Presse

Kontakt

Für presserelevante Fragestellungen wenden Sie sich bitte an den Pressesprecher des Ministerium für Familie, Frauen, Jugend, Integration und Verbraucherschutz des Landes Rheinland-Pfalz:

Dietmar Brück

Telefon: 06131-16-5632
Fax: 06131-16-175632
E-Mail: pressestelle@mffjiv.rlp.de 

Anne Spiegel übernimmt Vorsitz der 29. GFMK in Rheinland-Pfalz

Am 1. Januar 2019 hat Anne Spiegel den Vorsitz der 29. Frauen- und Gleichstellungsministerkonferenz (GFMK) übernommen. Themenschwerpunkt der Konferenz werden die Auswirkungen des Machtgefälles zwischen Männern und Frauen im Arbeitsleben sein. Dabei soll sowohl die geschlechtsbezogene strukturelle Diskriminierung von Frauen als auch die sexuelle Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz thematisiert werden. 

Pressemitteilung zur Vorsitzübername der 29. GFMK in Rheinland-Pfalz

Franziska Giffey startet Runden Tisch von Bund, Ländern und Kommunen - Hilfen für betroffene Frauen werden ausgebaut

Der „Runde Tisch von Bund, Ländern und Kommunen gegen Gewalt an Frauen“ hat heute seine Arbeit aufgenommen. Er ist ein wichtiger Baustein des von Bundesfrauenministerin Dr. Franziska Giffey angekündigten „Aktionsprogramms gegen Gewalt an Frauen“. Ziel der Zusammenarbeit ist der Ausbau und die finanzielle Absicherung der Arbeit von Frauenhäusern und ambulanten Hilfs- und Betreuungseinrichtungen.

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Die Gleichstellungs- und Frauenministerkonferenz (GFMK) will Rechtsanspruch auf Schutz bei häuslicher Gewalt

Frauen und Kinder müssen besser vor Gewalt in engen Beziehungen geschützt werden. Einen umfassenden Leitantrag dazu hat die 28. Konferenz der Gleichstellungs- und Frauenministerinnen und ‑minister, ‑senatorinnen und -senatoren der Länder (GFMK) am heutigen Tag, Freitag, den 8. Juni 2018, in Bremerhaven beschlossen. Weitere Themen waren unter anderem der Ausbau der vertraulichen Spurensicherung für Frauen, denen sexuelle Gewalt widerfahren ist, ein besserer Schutz für Frauen in Wohnungs- und Obdachlosigkeit sowie eine bessere Integration von geflüchteten Frauen in die Arbeitswelt.

Gleichstellungs- und Frauenministerkonferenz fordert vom Bund gesetzliche Schritte zum Abbau von Altersarmut von Frauen

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Die neue Bundesfamilienministerin Dr. Katarina Barley war bei der Hauptkonferenz der 27. GFMK in Weimar zu Gast

Die Vorsitzende der 27. GFMK Frau Ministerin Heike Werner (Thüringen) und Bundesfamilienministerin Dr. Katarina Barley.

Managerinnen-Barometer 2017: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten, Vorstände bleiben Männerdomänen

DIW Berlin untersucht insgesamt mehr als 500 Unternehmen – Frauen sind in Spitzengremien großer Unternehmen noch immer deutlich in der Minderheit – Gesetzliche Quotenregelung allein reicht nicht aus.

Die Einschätzung der Thüringer Frauenministerin Heike Werner zum Managerinnen-Barometer 2017 des DIW:

Für die Thüringer Frauenministerin und Vorsitzende der 27. Konferenz der Gleichstellungs- und Frauenministerinnen und -minister, -senatorinnen und -senatoren der Länder (GFMK), Heike Werner (Die Linke), ergeben die Ergebnisse des DIW Managerinnen-Barometers 2017 ein gemischtes Bild. „Die gesetzliche Regelung zur Geschlechterquote hat Bewegung in die Führungsetagen von Unternehmen und Behörden gebracht. Es ist erfreulich, dass nun beispielsweise mehr Frauen in Aufsichtsräten oder Führungspositionen arbeiten. Allerdings zeigt sich auch, dass nicht mehr passiert, als gesetzlich vorgeschrieben ist. Nach wie vor bleiben Frauen die Türen der Vorstände deutscher Großunternehmen und Banken weitestgehend verschlossen. Das muss sich ändern. Sonst bleibt die Geschlechterparität ein fernes Ziel“, sagte Heike Werner.

Laut Werner muss sich in Deutschland insgesamt mehr tun, um den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. „Im europäischen Vergleich hinken wir hierzulande der Entwicklung hinterher. Es muss deutlich mehr getan werden, um diesen Trend umzukehren. Ich appelliere an die Unternehmen, Maßnahmen für die bessere Vereinbarkeit für Familie und Beruf umzusetzen. Das ist sehr oft im Interesse der gesamten Belegschaft. Frauenförderprogramme helfen, Frauen zu ermutigen, den Weg zur Führungskraft einzuschlagen. Zusätzlich muss auch der Generationenwechsel in den Unternehmen und Behörden dafür genutzt werden, frei werdende Stellen mit geeigneten Bewerberinnen nachzubesetzen. Wir sollten die Chance auf neue Rollenbilder von Frauen und Männern nicht vergeben“, sagte Heike Werner.

Die Pressemitteilung sowie das Managerinnen-Barometer 2017 finden Sie hier: