Presse

Anja Stahmann übernimmt Vorsitz der 28. GFMK in Bremen

29.12.2017

Bremens Sozial- und Frauensenatorin Anja Stahmann übernimmt den Vorsitz der GFMK 2018. Schwerpunktthema der 28. GFMK wird der Schutz von Frauen vor Gewalt in nahen Beziehungen sein.

Gleichstellungs- und Frauenministerkonferenz fordert vom Bund gesetzliche Schritte zum Abbau von Altersarmut von Frauen

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Die neue Bundesfamilienministerin Dr. Katarina Barley war bei der Hauptkonferenz der 27. GFMK in Weimar zu Gast

Die Vorsitzende der 27. GFMK Frau Ministerin Heike Werner (Thüringen) und Bundesfamilienministerin Dr. Katarina Barley.

Managerinnen-Barometer 2017: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten, Vorstände bleiben Männerdomänen

DIW Berlin untersucht insgesamt mehr als 500 Unternehmen – Frauen sind in Spitzengremien großer Unternehmen noch immer deutlich in der Minderheit – Gesetzliche Quotenregelung allein reicht nicht aus.

Die Einschätzung der Thüringer Frauenministerin Heike Werner zum Managerinnen-Barometer 2017 des DIW:

Für die Thüringer Frauenministerin und Vorsitzende der 27. Konferenz der Gleichstellungs- und Frauenministerinnen und -minister, -senatorinnen und -senatoren der Länder (GFMK), Heike Werner (Die Linke), ergeben die Ergebnisse des DIW Managerinnen-Barometers 2017 ein gemischtes Bild. „Die gesetzliche Regelung zur Geschlechterquote hat Bewegung in die Führungsetagen von Unternehmen und Behörden gebracht. Es ist erfreulich, dass nun beispielsweise mehr Frauen in Aufsichtsräten oder Führungspositionen arbeiten. Allerdings zeigt sich auch, dass nicht mehr passiert, als gesetzlich vorgeschrieben ist. Nach wie vor bleiben Frauen die Türen der Vorstände deutscher Großunternehmen und Banken weitestgehend verschlossen. Das muss sich ändern. Sonst bleibt die Geschlechterparität ein fernes Ziel“, sagte Heike Werner.

Laut Werner muss sich in Deutschland insgesamt mehr tun, um den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. „Im europäischen Vergleich hinken wir hierzulande der Entwicklung hinterher. Es muss deutlich mehr getan werden, um diesen Trend umzukehren. Ich appelliere an die Unternehmen, Maßnahmen für die bessere Vereinbarkeit für Familie und Beruf umzusetzen. Das ist sehr oft im Interesse der gesamten Belegschaft. Frauenförderprogramme helfen, Frauen zu ermutigen, den Weg zur Führungskraft einzuschlagen. Zusätzlich muss auch der Generationenwechsel in den Unternehmen und Behörden dafür genutzt werden, frei werdende Stellen mit geeigneten Bewerberinnen nachzubesetzen. Wir sollten die Chance auf neue Rollenbilder von Frauen und Männern nicht vergeben“, sagte Heike Werner.

Die Pressemitteilung sowie das Managerinnen-Barometer 2017 finden Sie hier: